“해고 통보를 받았는데, 이게 정말 정당한 걸까요?”
“노동청에 신고하면 회사랑 더 틀어지지 않을까요?”
“합의금이라는 게 실제로 나오긴 하나요?”
부당해고를 당한 많은 근로자들이 이 질문 앞에서 아무것도 하지 못한 채 퇴직서류에 서명합니다.
그리고 몇 달이 지나서야 뒤늦게 알게 됩니다.
“나도 부당해고 합의금을 받을 수 있었구나…”
이 글에서는 다음 내용을 중심으로 부당해고 합의금의 현실을 하나씩 정리해 보겠습니다.
- 부당해고 합의금이 실제로 나오는 구조
- 평균 합의금은 얼마인지
- 합의금이 커지는 결정적 조건
- 회사가 먼저 합의를 제안하는 순간
- 절대 먼저 하면 안 되는 행동
부당해고 합의금이란 무엇인가?
먼저 반드시 짚고 넘어가야 할 사실이 있습니다.
법 조문 어디에도 ‘부당해고 합의금’이라는 항목은 존재하지 않습니다.
하지만 현실에서는 매우 빈번하게 지급되고 있습니다.
왜 합의금이 생길까?
이유는 단 하나입니다.
회사가 패소를 피하고 싶기 때문입니다.
부당해고가 인정되면 회사는 다음과 같은 결과를 감수해야 합니다.
- 해고 무효 판정
- 원직복직 명령
- 해고 기간 동안의 임금 전액 지급
이 리스크를 피하기 위해 회사는 이렇게 말합니다.
“복직은 서로 부담되니, 금전으로 정리하는 게 어떻겠습니까?”
이때 지급되는 돈이 바로 부당해고 합의금입니다.
부당해고 합의금, 평균 얼마일까?
가장 많이 검색되는 질문입니다.
일반적인 합의금 범위
- 3개월치 급여 : 최소 방어선
- 6개월치 급여 : 가장 흔한 구간
- 9~12개월치 급여 : 부당성 강한 경우
- 1년 이상 : 명백한 위법 해고
예를 들어 월급 300만 원 근로자라면 다음과 같습니다.
- 최소 900만 원
- 평균 1,800만 원
- 사례에 따라 3,600만 원 이상
중요한 포인트는 “받을 수 있느냐”가 아니라 “얼마까지 끌어올릴 수 있느냐”입니다.
합의금이 커지는 결정적 조건 5가지
1. 해고 사유가 불분명한 경우
- 경영상 이유
- 조직 개편
- 성과 미흡
객관적인 자료가 없다면 부당해고 가능성은 급격히 높아집니다.
2. 징계 절차를 거치지 않은 해고
- 사전 경고 없음
- 소명 기회 없음
- 인사위원회 미개최
절차 위반은 합의금 협상에서 가장 강력한 무기입니다.
3. 갑작스러운 해고 통보
- 문자, 카카오톡 통보
- 당일 해고
- 출근 차단
노동위원회에서 매우 불리하게 작용합니다.
4. 근속기간 2년 이상
근속기간이 길수록 회사의 리스크는 커지고 합의금도 함께 상승합니다.
5. 회사가 먼저 합의를 언급한 경우
“소송까지 가는 건 서로 힘들잖아요”
이 말이 나왔다면 이미 회사는 불리함을 인지하고 있습니다.
회사가 절대 알려주지 않는 합의금의 진실
- “노동청 가도 돈 못 받아요” → 거짓
- “부당해고 인정 어렵습니다” → 반만 사실
- “변호사 쓰면 손해예요” → 상황에 따라 다름
실제로 노동위원회에 접수한 이후 회사 태도가 완전히 바뀌는 경우는 매우 흔합니다.
부당해고 후 절대 먼저 하면 안 되는 행동
아래 행동은 합의금을 스스로 포기하는 결과를 초래할 수 있습니다.
- 퇴직서에 바로 서명하기
- 감정적으로 항의하기
- “좋게 끝내죠”를 먼저 말하기
아무것도 하지 않는 것이 가장 위험한 선택일 수 있습니다.
부당해고 합의금 진행 절차 한눈에 보기
- 해고 통보
- 증거 수집 (근로계약서, 급여명세서, 메시지)
- 노동위원회 부당해고 구제신청
- 회사 합의 제안
- 합의금 협상
- 합의서 작성 및 지급
실무상 대부분은 3~4단계에서 마무리됩니다.
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 합의금을 받으면 복직은 못 하나요?
네. 합의는 복직 포기와 금전 보상을 맞바꾸는 형태입니다.
Q. 실업급여와 중복되나요?
일부 조정될 수 있으나 무조건 불가능한 것은 아닙니다.
Q. 소규모 회사도 가능한가요?
가능합니다. 오히려 중소기업이 합의에 적극적인 경우도 많습니다.
결론｜부당해고 합의금은 운이 아닙니다
부당해고 합의금은 운이나 성격, 인맥의 문제가 아닙니다.
필요한 것은 단 하나, 내 해고가 부당할 수 있다는 사실을 인지하는 것입니다.
지금 이 순간에도 아무것도 모르고 서명한 사람과 절차를 밟아 합의금을 받은 사람의 차이는 수백만 원, 많게는 수천만 원입니다.
이 글을 끝까지 읽었다면 이미 절반은 준비된 상태입니다.